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星宇股份的事件，这时候已经不是一个事件，而是一个多方下场角力的风暴。
也许有人还在问，怎么做星宇才能挽回口碑？
关键是这一刻，星宇早就已经不是下棋的人了，它只不过是棋盘上多方角力的力量之一。
中央与地方，资本与打工人，法律与地方保护，国际规则与本土逻辑，四种力量在同一张桌子上拉扯。谁也不知道最后的平衡点在哪里。
所以，根本停不下来。
来，看看事情的脉络。
2025年秋招及2026年春招，星宇股份与440名应届生签订三方协议，其中372人正式入职。
与此同时，2025年星宇股份员工总数净减少近2900人。
大规模校招的同时，公司已经在大规模减员。
这意味着“校招”和“实际用工需求”之间是脱节的——管理层心知肚明。
但不妨碍它因此而获得好处。
2026年1月，星宇股份被全国工商联、人社部、全国总工会联合授予“全国就业与社会保障先进民营企业”荣誉称号。成为江苏省六家获此殊荣的民企之一。
7月学生入职。8月8日，HR开始约谈，用背调来威胁毫无经验的应届生。让他们2选1，要么以“个人原因”离职拿半个月的工资走人，要么下到车间打螺丝。
一场精心设计，周密的“阴谋裁员”开始了。
8月15日，星宇股份拿到中国证监会境外上市备案通知书。按港股IPO常规节奏，1到2周就能获得聆讯排期。
8月23日，事件发酵。媒体大规模介入报道，“硕士生签约管理岗入职被安排打螺丝”、“星宇股份劝退应届生”等话题相继登上微博热搜，事件正式进入公众视野。
8月24日，“星宇股份劝退应届生”话题登上热搜并引发广泛关注，成为舆论焦点。
8月25日，常州市人社局发布通报，确认107名应届生被解除劳动合同，“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，企业“深表歉意”，人力资源总监停职。
注意，通报里还有一句话：“经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。”
这是非常关键的一句话，后续我们还会解释。
8月27日，星宇股份发布致歉信。
83分钟后，人民日报评论公众号跟进发布锐评，批评星宇股份“失德失范”“公然践踏社会信用”“绝不能姑息”。
9月2日，星宇股份召开业绩说明会，公开表示“不存在订单大幅下滑的情况”。
9月7日，星宇股份发布《整改措施》，首次将裁员归因于“后续订单情况”，并对多名高管作出处罚。但这份整改措施被指出订单信息前后矛盾、高管处罚未经董事会、被免职的“人力资源总监”查无此岗。
9月9日，上交所向星宇股份下发监管工作函，涉及对象包括上市公司、董事、高级管理人员、控股股东及实际控制人。
同一天，星宇股份发布更正公告，承认2025年年报中副董事长周宇恒的年龄信息“58岁”有误，实际出生于1985年12月。
也是这一天，大家关注到——
星宇股份已获港股上市备案却三周仍无聆讯日程，受此次裁员风波影响有多大？会影响公司上市吗？
这篇问题下援引的报道《星宇股份“暴力裁员”天价代价：赴港上市受阻 聆讯日程罕见延误》非常长，里头却有一大段触目惊心的话——
事件发酵初期，星宇股份总部所在地的常州市曾发公告，确认解约事实的同时，指出其不存在违规享受相关政府补贴的行为。一位熟悉港股IPO的人士对腾讯新闻《潜望》表示，一般情况下，发行人可用该政府公告作为背书，向港交所上市科说明其行为“合理性”。
当时舆论对8月25日常州公告的解读是——这是官方在给企业施压，是“迫于压力”的表态。
而现在看，公告的真正功能，可能根本不是施压。
它的全部功能都在最后一句话。“经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。”
这是给星宇在港交所上市背书，在它明明已经发生了巨大的劳动纠纷时，当地政府仍然在挺它。
这个行为很容易理解，毕竟嘛，当地的纳税大户不保它保谁？
但是这和中央的态度一致吗？
8月27日人民日报的评论用的词是“失德失范”“公然践踏”“绝不能姑息”。
看上去很严厉，但是为什么这篇评论没有引发应有的水花呢？
我在这个议题下写过十几篇回答，也看过很多高赞的回答，为什么大家都几乎没有引用这个锐评呢？
因为它没有回答公众真正在问的问题。
公众追问的是：为什么一个“全国就业与社会保障先进民营企业”能一边拿荣誉一边恶意裁人？
为什么人社局通报说“不存在违规享受补贴”，没有违规享用，就是真的没有享用吗？
那么，刚刚把这么多人招进来不到一个月就裁掉怎么说？
谁来保护我们？谁来保护打工人？
它没有回答大家想知道的问题，于是它自然而然地被忽略了。
但是被忽略，并不等于这个力量不存在。
于是，9月9日上交所的监管函终于来了。
这是一对力量。
此外，还有一方关键的力量。
星宇股份账上躺着27.38亿元货币资金，2025年净利润16.24亿元。107个应届生的合法补偿金，总额不过一两百万元，连公司一天的利润都不到。从纯财务角度看，给他们赔点钱完全不是问题。
但是星宇股份非常非常“精明”。
他们不仅要省下那笔钱，还要省下“违法记录”——只要没被认定为违法解除，下一次他们还可以继续这么干。
逼人签下“个人原因”，107个人就不会去仲裁、不会去起诉、不会把这件事闹大。
算盘实在是太精了。
但是，他们忘了一件事：人可以被逼到无路可走，但不会永远沉默。
打工人这次没有走劳动仲裁。他们把被劝退的证据整理成中英文材料，寄给了奔驰、宝马、大众。大众中国确认收到投诉并启动专项合规调查，奔驰将事件定性为“供应商严重道德和劳动失当行为”。
星宇不怕赔钱，但怕丢客户。
这一点是打工人撬动杠杆的关键的支点。
当然，国际力量并不是什么简单的正义天使。
背后仍然有利益驱动。
星宇不是一家普通的供应商。按2024年销售额计算，它在国内车灯市场的占有率为11.0%，位列第一；在全球市场为4.2%，位列第七。在智能车灯市场，全球和国内均排名第一，国内市场占有率达70.2%。在20万元以上高端乘用车照明前装市场，中国市场占有率为22.1%，位列第一。
它从德国和日本垄断的车灯领域抢下了业务，把高端车灯的价格打下来一半。它的客户名单覆盖了全球前十大车企中的九家。
这才是欧洲人真正在意的事。当一家中国供应商在技术和成本上已经对欧洲本土供应商形成压力时，ESG审查就变成了一个精准的打击工具。
星宇的大规模暴力裁员，恰好给了这把刀一个无可辩驳的出手理由。
奔驰将事件定性为“供应商严重道德和劳动失当行为”，大众启动专项合规调查。
这些回应不仅在道德上无可指摘，在商业上，它们同时也是在加固供应链壁垒。
如果星宇因此被踢出供应链，受益的是谁？是欧洲本土的车灯供应商，是那些一直竞争不过星宇的价格和技术的同行。
所以这是一个多方系统力量的较量场。
有系统算的是：一家正在冲刺港股上市的企业出了这种事，监管不能缺位，但也不能把企业逼死。上交所发监管函，是“明确监管要求”，不是“立案调查”——这个分寸，本身就是一种计算。
有系统算的是：星宇是常州的龙头企业，2025年营收152亿元，是地方税收和就业的支柱。
有系统算的是：港交所的聆讯日程已经延误了三周，欧洲客户的审查正在推进，这些成本正在累积。
有系统算的是：星宇的用工丑闻，恰好提供了一个合规的理由，让它们可以在不承担断供风险的情况下，逐步降低对星宇的依赖，或者至少拿到更低的采购价格。
这个模型最终会走向哪里，取决于港交所的耐心有多长，欧盟客户的审查有多深，地方政府的保护有多硬，以及上交所的监管函会引发什么样的连锁反应。
大概是众多的计算器之间，在系统和系统的夹缝之间还有人，就是打工人。
他们是人不是系统，因此不可能只精明的去计算利益。他们是人，人会伤心，人会担心，人会寒心。
一个顶着“全国就业与社会保障先进单位”头衔的企业，干的却是最可怕的事情——它在摧毁整个系统的保障链条。
校招不是学生和企业单方面的关系。它是整个社会信任网络的关键一环。
当一个应届生签下三方协议的时候，他相信的是——这个社会有一套规则，只要你按照规则走，规则就会保护你。
他相信读书改变命运，相信努力会有回报，相信签约的那一刻，自己的未来有了一个确定的起点。
如果这些都可以被这样玩弄，那“读书改变命运”这句话，还剩下什么？
当一家公司可以用“个人原因”四个字毁掉107个人的应届生身份，当它可以一边拿“先进民营企业”一边把研发技术岗送去打螺丝，当它连按劳动法走一遍合法程序都不愿意——它摧毁的不是107个人的前途，是全体打工人对“规则”二字的最后一点信任。
如果校招可以被这样利用，如果应届生可以被这样对待，那下一年、再下一年，还有多少年轻人敢相信那张三方协议？还有多少家庭敢相信“考上好大学、进个好公司”这条路还走得通？
星宇这件事，我前前后后写了十几篇。不光是它复杂，而且它狠狠砍在了打工人的心上。
当一个系统开始默许，用最小的代价处理掉最没有反抗能力的人，所有打工人都会慢慢失去一样东西——信任。信任读书有用，信任努力有用，信任签了约，规则就会保护你。
信任是有力量的。但信任也是可以被耗尽的。
当它被耗尽的时候股票配资最新平台2025，风暴就真的停不下来了。
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